https://job.rikunabi.com/2013/company/top/r904030090/
採用スケジュール
第1次選考 ： 会社説明会（下記5回のいずれかにエントリーしてください）
① 6月 2日(土) 14:00～16:30 羽生市市民プラザ
② 6月 5日(火) 14:00～16:30 大宮ソニックシティ
③ 6月 7日(木) 14:00～16:30 大宮ソニックシティ
④ 6月12日(火) 14:00～16:30 池袋 太陽企画貸会議室
⑤ 6月18日(月) 14:00～16:30 大宮ソニックシティ
第2次選考 ： グループディスカッション（下記6回のいずれかに参加）
① 6月 14日(木) 9:00～11:30 ハイキャスト羽生工場
② 6月 14日(木) 13:30～16:00 ハイキャスト羽生工場
③ 6月 20日(水) 9:00～11:30 ハイキャスト羽生工場
④ 6月 20日(水) 13:30～16:00 ハイキャスト羽生工場
⑤ 6月 22日(金) 9:00～11:30 ハイキャスト羽生工場
⑥ 6月 22日(金) 13:30～16:00 ハイキャスト羽生工場
第3次選考 ： インターンシップ
7月2日(月)、7月3日(火) 1泊2日 ハイキャスト羽生工場
第4次選考 ： 社長面談
第5次選考 ： 最終選考（シークレット）
笑あり涙あり、ワクワクドキドキの選考プログラム！
学生の皆さんに必ずやためになる内容と確信しております。
まずはリクナビから会社説明会のエントリーを！！！
https://job.rikunabi.com/2013/company/top/r904030090/
代表取締役社長 高橋健太郎
]]>先週末、生憎の天気のため花見はできなかったが、新入社員の歓迎会を兼ねて、盛大にバーベキュー大会が開催された。
実は先月末に隣の土地を購入し、それについてきた70坪程度の工場をBBQ工場と称して、フル活用した次第だ。
（土地購入については後日書かせてもらう。）
新入社員の自己紹介や暴露話があり、
会長もアカペラで熱唱。。。
消火器をぶちまけるワルノリもあったが、、、
・・・・・ 大いに盛り上がった！
ハイキャストが掲げる『楽しさの追求』の基本は、 “ なかよし ” にある。
よって、このノミュニケーションは、就業時間中に、全員参加で行っているのだ。
本当に、いい仲間が集まったと、心から思う。
記 高橋健太郎
]]>特別飾りはしなかったが、全社員がやっと入れる食堂を使って、みんなで新入社員を歓迎することができた。
ハイキャストの経営方針は「楽しさの追求」だ。楽しい職場にするためにはなんといっても良好な人間関係が不可欠である。
確かに会社はただの仲良しグループではない。
しかし信頼しあえる仲間とだからこそ、辛い仕事にも難しい仕事にもチャレンジする勇気がわき、やりがいを持って仕事ができるのではないだろうか。
だからハイキャストは、これからも“仲良し”の社風を貫いていく。
今日入社した3人が、40年、50年先の定年を迎えた時、いろんな経験をした、いろんな冒険をした、いろんな挑戦もした、波乱万丈の社会人生活、辛いこと苦しいこともたくさんあった、
・・・・・
でも楽しかったな～～！！！
と、3人が仲良くそろって、定年を迎えられることを心から願っている。
そのためのステージを用意するのが俺の仕事。
彼らと共に成長していくことを誓う。
代表取締役社長 高橋健太郎
]]>今年は採用担当を立候補で決めた。5名の立候補者に1名加え、私を入れて7名のプロジェクトチームが結成された。
良い人材が採用できるか否かは我々にかかっている。そこで、我々の自己啓発と採用についての学びをアチーブメントに依頼し、2週間おきに3回、丸3日間の研修を受けた。
まず、プロジェクト名とチーム名を決め、ポスターを制作。
“型やぶりプロジェクト 真夜中のロージー” の発足だ！！（チーム名の由来は奥が深すぎるので省略する。）
次は、200年企業の条件やなりたい将来から考えていき、ハイキャスト20年史 20120318180653023.pdf を完成させた。
そいて、採用プロジェクトのミッション、ビジョン、ポリシーを決める作業だ。
決まったことを紹介しよう！
新卒採用プロジェクトミッション ～何のために新卒採用を行うのか？～
現社員を活性化し、想いを共有できる仲間を増やすことで、「鋳造業界をリードするモデル工場」になる。
新卒採用プロジェクトビジョン ～新卒採用プロジェクトを成功させて、どんな状況や環境を創造していきたいか？～
●全社員が一丸となって楽しさを追求し、活気あふれる職場空間をつくる。
●商品開発や技術開発に挑戦して成功している。
●個人の思いや夢を大切にしている。
新卒採用ポリシー ～新卒採用プロジェクトを進めるにあたって、ハイキャストなりのポリシー（大切にする考え方）は何か？～
●全社員を巻き込む。
●来た学生が全員「楽しかった！」といって帰る。
●学生に対して真剣に誠実に対応する。
さらに求める人財像を明確にしたのがこれだ。
１、協調性がある
自ら進んでコミュニケーションを取り、作業に協力できる。
人の話に耳を傾け、きちんと返事ができる。
他者と協力し、新しい取り組みに積極的に参加する。
２、ポジティブである
素直で成長志向。
積極的に行動し、失敗を恐れない。
怒られてもへこまない。
勉強好きで努力を惜しまない。
３、創造性がある
固定概念に縛られることなく仕事の方法を常に工夫できる。
イメージしたことを形にすることが上手い。
会話の空気づくりが上手い。
最終日は、採用のフローを決め、採用担当者の心得や使命などの勉強。
そして、メンバー1人1人が、「ハイキャストで何を成し遂げたいのか？」について、それぞれの想いをプレゼンした。
めちゃくちゃ感動した！！！
みんな仲間を思い、会社を思い、そして自分の将来を真剣に考えている。
改めて思う。。。
素晴らしい、最高の社員に支えられていることを！！！
アチーブメントの辨野さん、大須賀さん、河合さん、朝早くから夜遅くまで、素晴らしい時間を本当にありがとうございました。
記 高橋健太郎
]]>今度は、入社5年目の社員“おお☆ひろ”家に、待望の第一子が生まれた！！！
名は、蒼空（そら）
雄大な名前で、ちょ～かわいいですね。
我が子には、こうなってほしい！ あーなってほしい！ こんな生き方をしてほしい！
だんだんと思いは強くなっていくでしょう。
それを実現にするためにはどうしたらいいのか？
ある人が言っていました。
まず親がそんな生き方をすることだと。。。
またひとりハイキャストファミリーが増えました。
世界中の働く人に勇気を与える。 世界中の笑顔づくりに貢献する。
それにはまず自ら、そして家族、ファミリー、仲間、、、と インサイドアウトに広げていく！
本当におめでとう！！！
記 高橋健太郎
]]>
社員の赤ちゃんの写真を入手しました！
名は、“麗緒奈（りおな）ちゃん”
生後2か月、まるまると太り、とっても元気とのこと。
ハイキャストは大家族主義。
社員の家族は、みんなハイキャストのファミリーです。
またひとつ頑張る理由が増えました。
またひとつ元気のもとが増えました。
それにしても本当にかわいいですね！
お父さんもいい顔している！！！
世界中の人がこんな笑顔になれたら最高ですね。
記 高橋健太郎
]]>１６日は講演会と懇親会。
１７日は鋳物工場の見学会である。
私は主催者側の副委員長を仰せつかっており、僭越にも懇親会の乾杯の音頭を取らせてもらった。
毎年思うことだが、鋳造業界には元気に頑張っている若手経営者が多数いる。今年もいい刺激をたくさんもらった。
また、品証課長の小暮も参加させてもらい、いろいろと刺激を受けたようだった。
これは早朝の散歩時に移した福山城です！
記 高橋健太郎
]]>これを皮切りに、今週から練習が開始される。
新年会では、恒例の昨年の成績発表や表彰式が行われた。
今年のMVPは、昨年準優勝した時に敢闘賞にも輝いた後藤君だ！！！
後藤君は昨年末に長女が誕生したばかりの１児のパパである。
やや幸せ太りが気になるが、今年の活躍にも期待しよう！
長女の写真はまた今度。。。
記 高橋健太郎
]]>2週間ほど前、彼が私のとこに来て、真剣な顔をしてこう言った。
「ワタシ、モット ニホンニ イタイデスカラ。。。 モット ハイキャストニ イタイデスカラ。。。 ナントカイサセテクレナイカ ？ ・・・ 」
彼の期待に応えることはできないが、そう思ってくれていたことに、涙が出るほどうれしかった。
先週末、盛大に送別会を開催し、
仕事納めの時には、胴上げの引退セレモニー！
そして今日、成田空港でお別れした。
このまま日本にいるのは不法滞在になってしまう。 ベトナムに帰って勉強すれば日本に来る資格を手にする道がある。
勉強して、また日本で会うと約束した。
今日が終わりではない。 今日は新たな出発の日なのだ！！！
3年間お疲れ様でした。 そして、ありがとう！！！
記 代表取締役社長 高橋健太郎
]]>過去の延長線上にとらわれず、「鋳物屋からすればありえない、でもお客はそれを待っていた！」 そんな型破りな鋳物屋になるべく、知恵を出してほしい！！！
と、そんな挨拶をして宴がスタートしました。
バカ騒ぎしている人もいれば、真剣に仕事について語っている人もいれば、別れを惜しんで泣いている人もいましたが、とにかく大変な盛り上がりでした。
右下の写真だけは昨年末の忘年会の２次会のものですが、まっこんな感じです。
※２月１日帰国予定のベトナム人研修生については、後日改めてブログで紹介します。
記 代表取締役社長 高橋健太郎
]]>
改めて宣言します。
何があってもリストラはしない！
ハイキャストに入社したことを後悔させない！
あまいことを言っているようだが、そうではない。
成果に対し、より厳格になることを意味する。
彼らと共に、理念ビジョンを追い続けようと、決意を新たにしています。
記 代表取締役社長 高橋健太郎
]]>ハイキャストも今日が仕事始め、全開スタートです。
昨年は大震災によってイレギュラーな操業を強いられましたが、社員の協力の基、一致団結し、まさに“絆”を強く感じた年でした。
また、経営理念を見直して臨んだ初の新卒採用は、身の丈を超えているのではないかとの不安もありましたが、やはり社員の協力を得て、満足いく採用と共に、社員の絆を深めることができました。
今時代は大きく変わろうとしています。
ですからハイキャストも、「今までの常識や枠にとらわれず、安全圏を飛び出して冒険していこうと思っています。」
『鋳物屋なのに型破り！』 は、
今年のテーマというよりも、ハイキャストの永遠のテーマです。
昨年の新卒採用もその１つですが、
今までの型を破り、新たな鋳物屋のあるべき姿を創造していきたいと思っています。
本年もご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願いいたします。
また、皆様のご多幸を心よりお祈り申し上げます。
記 代表取締役社長 高橋健太郎
]]>
ハイキャストは鋳物屋ですから、鋳物の製造・開発・販売・サービスが我が社の商品であり、その質の向上に日々精進しています。
しかし、ハイキャストの売り（商品）はそれだけではありません。社員の働く姿勢、生き様を買ってほしいと思っています。
鋳物屋は決して楽な仕事ではありません。それどころか３Kを代表する過酷な職業でしょう。
しかしハイキャストの社員は、楽しさの追求を基本方針に、冒険心や遊び心を取り入れ、目標に向かって一致団結する活気あふれる職場空間を作り出しています。
新しいホームページやブログでは、そんなハイキャストの社風や社員の素晴らしさも伝えていきたいと思っています。
月に数回はブログをアップしていきますので、目を通してコメントいただけると嬉しいです。
また、今までのブログは、最後に「HI-CAST TOPICS」のバナーがありますのでそこをクリックして、過去の読み残しがないようにしてくださいね！
記 代表取締役社長 高橋健太郎
]]>2011.12現在 鋳造カレッジ修了 鋳造技士取得 2名
2011.12現在
・鋳鉄鋳物鋳造作業技能検定1級合格 7名
・鋳鉄鋳物鋳造作業技能検定2級合格 17名
2009.08 NDT方法 磁粉探傷試験 レベル2合格 1名
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