今年2月に採用チームを結成。
「魅力ある学生は、魅力ある社員に引き付けられる」
そう教えてくれたアチーブメント(人材教育コンサルティング会社)の全面協力のもと、まずはハイキャストの将来ビジョンを徹底的に話し合い、そこから求める人財像を明確にしてスタート切ったわけだが、
見事、理想の学生に出会い、そのハートを射止めることができた!!
リクナビエントリーは400名を超え、74名が会社説明会に足を運んでくれた。
26名を選び2次選考会(グループディスカッション&工場見学)
さらに11名に絞り1泊2日のインターンシップ選考会
真剣に取り組んでくれた学生。バーベキューでの社員交流。そして感動のプレゼン。
その後、役員面接、作文提出を経て、最終的に2名の採用を決定した。
もともといかに選ぶかではなく、いかに選ばれるかを考え、常に学生の為になることを考えた選考プログラム。。。
そして就職は結婚。。。
ならばプロポーズするのは我々の方からだ!
ということで、サプライズ内定出し「突撃プロポーズ」を決行。
アポなしで自宅まで行き、プロポーズの手紙を読み、クラッカー、クス玉、花束でお祝いした。
プロポーズを受け入れてくれた2人。
おとといの10月1日、選考中に書いた作文「ハイキャストにかける思い」を全社員の前で読み上げ、胴上げをして、内定式とした。
これだけは約束する。
何があっても、リストラという名の首切りはしない。
共に目指し、共にもがき、共に泣き、共に笑い、共に成長していく。
家族が2人増える。。。来年の4月が待ち遠しい!
記 代表取締役社長 高橋健太郎