『一生を共にする同志を探しています！』
働くことは人生そのものと言っても過言ではありません。だからこそ「誰と働くのか」
「誰と人生を過ごすのか」はとても重要なことであり、ハイキャストにおいて採用活動は
最も重要な事業活動の１つと捉えています。
ですから就職活動をしているあなたも、「人生をかける会社としてハイキャストが
ふさわしいのか？」この採用ページをよ～く見てほしいのです。
ハイキャストは「和」を合言葉に全社員一丸となって
「経営理念（Mission,Vision,Policy）」の実現を本気で目指しています。
そして「共に目指してくれる同志」を探しています！
製造部 入社6年目
初めてやる作業にも積極的に挑戦し、それがキレイな製品になったのを見た時にやりがいを感じます。
社員の方々が優しく接してくれるところ。仕事中や休憩時間など皆が和気藹々としているところです。
製造部 入社6年目
危険も多く、夏場は暑くて大変な仕事ですが、それ以上に出来なかったことが出来るようになった時、それが成果につながった時の喜びをとても感じられるところです。
皆が名前やあだ名で呼び合っているところ。社員同士仲が良く、年間の行事は皆が一致団結して行うので、飲み会や社員旅行がとても盛り上がります。
技術部 入社8年目
自分の部署の仕事だけでなく、現場の作業を手伝って「ありがとう」と言ってもらえた時にやりがいを感じます。
先輩社員の方々が皆優しく、後輩が発言しやすい空気を作ってくれるため、飲み会や社員旅行などみんなで盛り上がることが出来ます。
技術部 入社9年目
自分で決めた鋳造方案で良品が出来上がった時、不適合品の対策を行って上手くいった時にやりがいを感じます。
社長との距離が近いため、一緒に話をすることが多く、意見を聞いてもらえることです。また、社員同士の仲がとても良いところがハイキャストの魅力です。
設備部 入社9年目
各設備のメンテナンスや新規設備導入など、1つの部署でも様々な作業があるところです。
設備の導入や新しい作業方法など、自分の提案を受け入れ仕事をさせてくれるところです。
。
最も重要なのは、「ハイキャストの理念に共感し、共にその理念実現を目指す同志であること」だが、特に次の３つは「共に楽しく働くため」に欠かせない重要な要素である。
01.
誠実
嘘をつかない
言い訳をしない
約束を守る
02.
協調性
挨拶ができる
仲良くできる
助け合う
03.
健康
健康に気を使い、自己管理ができる
明るく前向きでプラス思考である
ハイキャストでは以下の４つを「教育の４本柱」とし、社員の成長をサポートしています。
１. 階層別教育
新入社員、一般社員、管理監督者、それぞれに応じて必要とする教育のこと
新入社員には研修として１ヶ月～３ヶ月をかけて全部署での業務を行ってもらい、一通りの流れを理解してもらいます。
普段の業務では得られない専門的な知識を社外研修で身に付けてもらいます。
月に一度、全社員が集まって各標準書の読み合わせを行ったり、鋳物の歴史や原価計算などの勉強会を行います。また、不適合品の紹介と原因・対策を話し合います。
2. 職能別教育
各部署において業務上求められている技能、技術、知識を身に付けるための教育のこと
（基本的にOJTがこの教育になるが、必要に応じてOFFJTも実施する）
各工程に２人以上の人員を配置し、上司から知識やノウハウを教わります。
教える側にとってのスキルアップにもつながっていて、職場の人間関係の構築にもつながっています。
作業者の各作業ごとの熟練度を I 、L 、U の３段階で評価し、それが一目でわかるようにILUボードとして工場内に掲示しています。
３. 資格取得と認定
会社が必要としている資格を取得すべく教育し、資格を取得・認定すること
弊社の現場作業での基本的なスキルとして、玉掛・クレーン・フォークリフトの資格を全社員に取得してもらいます。
作業者の技能向上と製品の品質向上のために、技能検定２級・１級を取得してもらっています。
品質保証部や設備部の専門的な知識として上記の資格取得に努めています。
中堅幹部となる人材の育成を目的とした鋳造カレッジの認証取得に努めています。
４.自己啓発の推進と支援
就業時間外での読書や習い事など、個人のスキルアップに対して手当を与える自己啓発制度を設けています。
業務の効率化やムダを省くといった改善提案を社員に出してもらい、半年に一度最も良かったものを選び、グッドアイデア賞として表彰しています。
昼休憩後の１０分間の清掃や業務終了後の清掃など、日々の５Ｓ活動により工場内を清潔で安全な状態に保つよう努めています。
不良率低減や製造原価低減、組織の活性化といった年間目標とそれを達成するための活動項目を各部署で決定し、活動しています。
年に一度、他の鋳物工場を見学し、勉強させてもらっています。
毎週月曜日の全体朝礼で、順番で選ばれた人が全社員の前でスピーチを行い、人前で発言する力を養っています。
年の上期と下期の初めに方針説明会を行い、前期の反省やこれからの目標を全社員で共有・確認します。また、投票で選ばれた最も活躍した社員をMVPとして表彰します。
会社周辺の道路のゴミ拾いといった地域貢献活動を行っています。
工場内の通路のペンキ塗り
全体朝礼
会社周辺の道路清掃
社会保険完備、慶弔見舞金、改善表彰制度、永年勤続表彰、親睦会、財形預金、社員旅行、BBQ、サンキューBOX、誕生日サークル、退職金制度、野球部
| 募集職種 |
生産技術・・・0名 |
|---|---|
| 初任給 | 大学院卒 222,600円 大学卒 214,200円 高専卒・短卒・専門卒 201,600円 高卒 184,800円 中途採用 200,000円 ~ 300,000円 |
| 昇給 | 年 1回 |
| 賞与 | 年 2回 |
| 諸手当 | 通勤、時間外、休出、深夜勤、育児、役職、自己啓発 等 |
| 勤務地 | 埼玉県羽生市小松台2-705-34 小松台工業団地内 |
| 勤務時間 | 8:00 ~ 17:00 |
| 休日 | 年間113日 土曜・日曜・年末年始・GW・お盆等 当社カレンダーによる |
工場見学随時受付中！ お気軽にご連絡ください。
TEL:048-561-5241 Mail:inamura@hicast.jp
採用担当：稲村
