2013年の新卒採用に向けてハイキャストも動き出している。
今年は採用担当を立候補で決めた。5名の立候補者に1名加え、私を入れて7名のプロジェクトチームが結成された。
良い人材が採用できるか否かは我々にかかっている。そこで、我々の自己啓発と採用についての学びをアチーブメントに依頼し、2週間おきに3回、丸3日間の研修を受けた。
まず、プロジェクト名とチーム名を決め、ポスターを制作。
“型やぶりプロジェクト 真夜中のロージー” の発足だ！！（チーム名の由来は奥が深すぎるので省略する。）
次は、200年企業の条件やなりたい将来から考えていき、ハイキャスト20年史 20120318180653023.pdf を完成させた。
そいて、採用プロジェクトのミッション、ビジョン、ポリシーを決める作業だ。
決まったことを紹介しよう！
新卒採用プロジェクトミッション ～何のために新卒採用を行うのか？～
現社員を活性化し、想いを共有できる仲間を増やすことで、「鋳造業界をリードするモデル工場」になる。
新卒採用プロジェクトビジョン ～新卒採用プロジェクトを成功させて、どんな状況や環境を創造していきたいか？～
●全社員が一丸となって楽しさを追求し、活気あふれる職場空間をつくる。
●商品開発や技術開発に挑戦して成功している。
●個人の思いや夢を大切にしている。
新卒採用ポリシー ～新卒採用プロジェクトを進めるにあたって、ハイキャストなりのポリシー（大切にする考え方）は何か？～
●全社員を巻き込む。
●来た学生が全員「楽しかった！」といって帰る。
●学生に対して真剣に誠実に対応する。
さらに求める人財像を明確にしたのがこれだ。
１、協調性がある
自ら進んでコミュニケーションを取り、作業に協力できる。
人の話に耳を傾け、きちんと返事ができる。
他者と協力し、新しい取り組みに積極的に参加する。
２、ポジティブである
素直で成長志向。
積極的に行動し、失敗を恐れない。
怒られてもへこまない。
勉強好きで努力を惜しまない。
３、創造性がある
固定概念に縛られることなく仕事の方法を常に工夫できる。
イメージしたことを形にすることが上手い。
会話の空気づくりが上手い。
最終日は、採用のフローを決め、採用担当者の心得や使命などの勉強。
そして、メンバー1人1人が、「ハイキャストで何を成し遂げたいのか？」について、それぞれの想いをプレゼンした。
めちゃくちゃ感動した！！！
みんな仲間を思い、会社を思い、そして自分の将来を真剣に考えている。
改めて思う。。。
素晴らしい、最高の社員に支えられていることを！！！
アチーブメントの辨野さん、大須賀さん、河合さん、朝早くから夜遅くまで、素晴らしい時間を本当にありがとうございました。
記 高橋健太郎
